人生には様々な転機がありますが、特に後半に訪れる大きな節目といえば定年と孫の誕生でしょう。特に初めての孫は、子育てとはまた違った喜びをもたらし、人生観そのものを変えてしまうほど強いインパクトを与えるものです。しかしその影響力があまりにも大きいため、中にはネガティブな方向に進んでしまうケースもあるようです。

「この子のために」初孫がもたらした働く活力

60歳で定年を迎えた大野隆さん（仮名）。ちょうど同じ時期に、31歳になる長男・翔太さんに第一子が誕生しました。大野さんにとって待望の初孫です。「これまで感じたことのない喜び」と語る大野さんは、この出来事をきっかけに新たな生きがいを見出したといいます。

「子どもが生まれた時ももちろん嬉しかったのですが、同時に大きな責任感や緊張感もあって、純粋に喜ぶというよりは複雑な気持ちでした。でも孫の場合は違うんです。心から祝福できるし、人生における特別な節目として深く感慨深いものがあります」

ソニー生命保険株式会社が実施した『シニアの生活意識調査2024』によると、50〜79歳のシニア層において「現在の楽しみ」として「子ども・孫」を挙げた人は16.7％でした。サラリーマン生活における最大の転換点である定年を迎えつつある人々にとって、そしてすでに老後生活に入っている人々にとっても、「孫」という存在は計り知れない喜びをもたらすようです。

The birth of a grandchild has also significantly influenced Mr.Ono's approach to work.

"In our company, most employees who reach retirement age choose to be re-employed.To be honest,I thought 'That's enough for me.'At age65,I can receive a pension of about180,000 yen per month,and I will also receive severance pay of around20 million yen.I have been saving diligently over the years.For just two people(my wife and me),I thought it would be enough to live on."However,when his grandson was actually born,a new motivation to work emerged:"For this child's future."

"Parents these days have it tough.Prices for various things are rising,taxes and insurance premiums are increasing.I feel that our generation needs to properly look after our grandchildren as well.To do that,money comes first.I decided I needed to earn a little more,so after retirement,I chose to continue working as a contract employee." Before retirement,Mr.Ono was a full-time employee with managerial responsibilities earning approximately600,000 yen per month.After retiring he became a contract employee with monthly earnings of280，000yen—less than half his previous salary.But thinking about his grandson gave him renewed motivation: "I want To keep working For him."